Kế hoạch giữ chân nhân sự mầm non: Làm sao để cô không “nhảy việc” sau Tết?

Những ngày cuối năm, khi không khí Tết len lỏi vào từng góc lớp, cũng là lúc trong lòng người quản lý dấy lên một nỗi lo thầm lặng: “Liệu ra Giêng, các cô có quay lại đông đủ với mình không?”.

Trong ngành giáo dục mầm non, sự ổn định nhân sự không chỉ là câu chuyện quản trị, mà còn là sự ổn định về cảm xúc cho chính những đứa trẻ. Việc thay đổi cô giáo đột ngột sau Tết thường khiến trẻ hụt hẫng, phụ huynh lo lắng và ban giám hiệu thì chật vật xoay sở.

Bài viết này sẻ không bàn về những lý thuyết quản trị xa vời. Chúng ta hãy cùng ngồi lại, nhìn nhận vấn đề dưới góc độ của sự thấu hiểu và sẻ chia, để tìm ra giải pháp giữ chân nhân sự bền vững nhất cho ngôi trường của bạn

Vì sao sau Tết thường là “mùa chia tay”?

Để giữ được người, trước hết cần hiểu được tâm tư của họ. Quyết định rời đi hiếm khi là bộc phát, mà thường là kết quả của những trăn trở kéo dài

1. Khoảng lặng để nhìn lại và so sánh

Kỳ nghỉ Tết là lúc giáo viên tạm rời xa guồng quay “đón trẻ – trả trẻ – giáo án” để trở về với gia đình. Trong những câu chuyện bên mâm cơm tất niên, khi nghe bạn bè kể về những công việc áp lực thấp hơn hoặc thu nhập nhỉnh hơn, tâm lý so sánh là điều khó tránh khỏi

Đặc biệt với những cô giáo trẻ, sự chạnh lòng đôi khi đến từ những điều rất nhỏ: một cái Tết chưa đủ đầy, hay cảm giác nghề nghiệp của mình chưa được ghi nhận xứng đáng.

2. Sự “quá tải” về cảm xúc

Nghề mầm non là nghề dùng tình yêu để nuôi dưỡng tình yêu, nhưng cũng là nghề chịu nhiều áp lực vô hình. Từ sự kỳ vọng của phụ huynh, những yêu cầu khắt khe về chuyên môn, đến việc đảm bảo an toàn tuyệt đối cho trẻ… Tất cả tạo nên một gánh nặng tâm lý không hề nhỏ. Sau một kỳ nghỉ dài, ý nghĩ “ngại bắt đầu lại chuỗi ngày áp lực” rất dễ nảy sinh.

Giai đoạn 1: Trước Tết – Sự minh bạch là điểm tựa niềm tin

Thay vì những lời hứa hẹn chung chung, hãy mang đến cho giáo viên sự an tâm bằng những hành động cụ thể và công bằng

Đánh giá nhân sự: Khi sự ghi nhận được lượng hóa

Thưởng Tết nhiều hay ít đôi khi không quan trọng bằng việc có công bằng hay không. Sự ấm ức thường nảy sinh khi giáo viên cảm thấy nỗ lực của mình bị đánh đồng với những người làm việc hời hợt.

Hãy sử dụng Phiếu đánh giá nhân sự với các tiêu chí rõ ràng (chuyên cần, chuyên môn, sự tận tâm…) để làm căn cứ xét thưởng. Khi mọi đóng góp đều được ghi nhận minh bạch, giáo viên sẽ thấy mình được tôn trọng đúng mực

Chia sẻ thẳng thắn về lộ trình tương lai

• Với trường quy mô nhỏ: Nếu tài chính chưa cho phép thưởng lớn, hãy bù đắp bằng sự chân thành. Một buổi gặp mặt thân tình, những phần quà Tết thiết thực mang về biếu gia đình sẽ chạm đến cảm xúc của các cô.

• Với hệ thống lớn: Hãy công bố kế hoạch phát triển của năm tới trước khi nghỉ Tết. Hãy cho nhân sự thấy bức tranh tương lai mà trong đó, họ là một mảnh ghép quan trọng với lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Giai đoạn 2: Trong Tết – Sự kết nối tinh tế

Ngày Tết là thời gian dành riêng cho gia đình. Người quản lý tinh tế sẽ biết cách quan tâm đúng lúc, đủ để giữ sợi dây kết nối mà không làm phiền không gian riêng tư của nhân sự.

• Lời chúc đúng thời khắc: Một tin nhắn chúc Tết chân thành gửi riêng cho từng người vào đêm Giao thừa sẽ giá trị hơn hàng chục tin nhắn mẫu gửi vào nhóm chung.

• Sự quan tâm lặng lẽ: Một lời hỏi thăm về tình hình tàu xe với những cô giáo ở xa, hay một chút quan tâm đến sức khỏe của bố mẹ các cô… Những điều nhỏ nhặt ấy thường để lại ấn tượng rất sâu sắc.

• Lưu ý nhỏ: Hãy để công việc ngủ yên trong những ngày này. Tránh nhắc nhở lịch trực hay giáo án trên các nhóm chat để giáo viên được trọn vẹn nghỉ ngơi.

Giai đoạn 3: Sau Tết – Nhịp điệu quay trở lại nhẹ nhàng

Tuần đầu tiên sau Tết luôn là thử thách lớn. Trẻ quấy khóc do lạ nề nếp, giáo viên uể oải sau kỳ nghỉ. Đây là thời điểm nhạy cảm cần sự đồng hành sát sao của Ban giám hiệu.

Tuần lễ “Khởi động mềm”

Thay vì áp đặt kỷ luật gắt gao ngay lập tức, hãy xem tuần đầu tiên là bước đệm để mọi thứ trở lại quỹ đạo.

• Đồng hành thay vì giám sát: Thay vì đứng quan sát và ghi lỗi, các quản lý hãy xắn tay áo cùng các cô dỗ dành trẻ, hỗ trợ giờ ăn. Sự hiện diện mang tính hỗ trợ này sẽ giúp giảm bớt đáng kể áp lực cho giáo viên đứng lớp.

• Tạo không khí hứng khởi: Một buổi khai xuân nhẹ nhàng, những phong bao lì xì may mắn và những nụ cười rạng rỡ ngày đầu năm sẽ là liều “doping” tinh thần tốt nhất

Lời kết

Giữ chân nhân sự mầm non chưa bao giờ là bài toán dễ dàng, nhưng lời giải luôn nằm ở sự Chân thành. Khi ngôi trường trở thành “ngôi nhà thứ hai” đúng nghĩa – nơi áp lực được sẻ chia và công sức được ghi nhận công bằng – các cô giáo sẽ yên tâm cống hiến và gắn bó lâu dài